个人简历内容怎么写

大家总在说，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。

这句话放在简历上一样可以。投递的简历千篇一律，合适的简历万里挑一。在求职过程中的，一份有灵魂的简历作用至关重要。

优秀的简历有律课寻，失败的简历的理由也是各有千秋。但常见的写简历时最常见的情况不外乎这两种，

其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白

其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，巴不得从出生在哪个医院，到昨天晚上吃了什么通通写在简历上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没没有等来“意中人”的电话。

一般来说，简历可以分为3大板块内容：基础信息、个人经历、其他信息

◆◆个人信息◆◆

首先是个人信息，个人信息可以分为个人基础信息跟教育信息两部分。

01  个人基础信息

顾名思义，个人基础信息指的是个人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、籍贯、家庭住址等在内的基础信息，有时候甚至会包括婚姻、信仰、职业、收入、生育情况等相对隐私的个人信息。

但是这么多信息，难道我们在写简历时通通要写上去嘛？当然不需要了，只写有用的即可。

除去部分岗位的要求外，不相干的信息都可以不用写，例如身高、体重、政治面貌，大部分招聘岗位对于这些信息并不看重。

但如果应聘的是前台、餐饮服务、导购方面的工作，在招聘信息中有特别提到身高方面的要求，那就需要写上。

总的来说，如果招聘信息没有特殊要求，写清联系方式及地址即可。

至于“联系电话”“邮箱”这样的字眼，也可以不用写，毕竟大家看到一串11位数的号码，以及“@XX.com”这样的格式，还是能一眼认出是什么。

02  教育信息

教育经历也是个人信息非常重要的一部分，同样篇幅不宜过长，不建议超过3-4段。

对于那些年代比较久远的教育经历，通常不建议写上去，初高中的经历参考价值有限，一般大学之前的教育经历都不需要写在简历上（如果最高学历只达到高中则写最高学历即可），通常在简历上写上本硕博的教育信息即可。如果是转行人员，可以考虑写上培训信息。

在教育信息中，如果你有其他选修的专业，同样可以写上去，如果你的就业意愿跟本专业不相干，跟辅修专业匹配度更高，可以考虑突出辅修专业。

例如：本专业读的是生物科学专业，有过科研方面的项目研究经历，同时辅修了金融专业，如果要找的是金融行业的工作，那简历上第二专业的教育经历，相比于本专业的教育经历与研究经历，都更加符合招聘要求，在简历上也建议优先突出。

• 毕业时间：

如果你还未毕业的学生，也许是今年7月毕业，在教育信息上的时间可以直接填写预测的毕业时间，不要写“至今”，因为“至今”没有任何信息量，HR会更想知道你是什么时候毕业的。

• GPA:

平均学分绩点（Grade Point Average）。国内的GPA算法，可以说是五花八门，有标准算法（各科成绩的加权平均数再按比例换算成4分制），有简单粗暴的4分制算法（将国内百分制与国外的四分制进行了极大区间的一一对应），有比较主流的北大算法（GPA=4－3×(100－X)2 ÷ 1600 X是百分比的成绩（X不得大于100或小于60；X若小于60，GPA为0）），以及还有各个学校的独特算法，可以说是花样百出。

如果是应届生求职，建议GPA3.0以上都可以写，如未毕业的，写上当前已知GPA即可。这里有几个小tips推荐使用。如果你 GPA看起来不高，例如3.1/4.0，但可能这个分数在专业排名已经很靠前了，那你可以在后面用注明，高分的同学同样可以参考使用。

如果你的GPA分数不高，那不妨写上你的专业课程的绩点，但前提是这个专业课程跟工作岗位相关性比较高。以上两个小tips不论高低分的同学，都可以参考使用，如果真的GPA分数太低，那就不推荐写上去了，毕竟“家丑”不可外扬。

对于已经有多年工作经验的求职者，院校经历都不是重点，GPA完全可以不用写了。

• 院校荣誉：

有些同学会另外开设一栏单独写院校荣誉，但坦白说，如果你有实习经历、工作经历，应该重点突出工作方面的个人经历。院校荣誉只是一个加分项，并不是重点，建议放在教育信息中一起写，更加利于阅读。

可能你会获得很多很多的荣誉，即便如此，建议只要放含金量最高的那些就可以了，例如竞争激烈的奖学金、规模较大的比赛名次等，而那些相对不重要的奖项，就不用写了。

对于有多年工作经验的人，已经没有多少价值了，可以考虑不用写。

· 相关课程：

通常情况下，教育信息写清楚个人成绩（GPA）跟院校荣誉这两部分内容就已经足够了。招聘过程中，HR更看中的还是你的实习经历以及项目经历。

但对于那些跨专业的同学而言，因为所学的专业跟目标岗位匹配度较低，不妨考虑将你所学的部分课程写上去。

但前提是，只写那些跟目标岗位匹配度高的课程。

比如说，你学的是市场营销专业，但你更希望从事财务方面的工作，那不妨考虑将专业中的一些课程写在简历上，如企业会计学、基础会计、财政与税收等，跟财务关联性较高的课程。

这个小tips适用于那些跨专业求职、简历过于空白的同学，对于那些有丰富的实习经历以及有多年工作经验的求职者而言，并不推荐使用。

◆◆个人经历◆◆

01  撰写流程

在写个人经历之前，首先做岗位分析，通过对岗位职责的分析，可以大致看出企业要找的什么样的雇员。

第一步：打开招聘网站

现在基本都是通过线上渠道进行招聘工作，市场上有着各式各样的招聘网站，不同的招聘网站有不同的效果。

智联招聘、51job是综合性招聘平台，岗位齐全；58同城主推蓝领岗位；拉勾、Boss直聘更多的是互联网公司；猎聘网主要是中高端人员招聘；应届生求职网主打应届生岗位。此外还有很多垂直行业的招聘，如做外贸的福步论坛，旅游酒店行业的最佳东方等，以及众多地方类人才招聘网站。

根据不同的岗位需求选择招聘网站，也可以考虑2-3个渠道组合投递。

第二步：查找你的目标岗位

可以通过搜索或者设置条件，来筛选你想了解的工作岗位。

第三步：提炼关键词

提炼关键词的作用就是指导自己写简历。

如果把个人能力比作调味品，写简历就像炒菜一样，食客说要甜一点，炒菜可以放红糖、白糖、冰糖、蜂蜜等。那些写的很冗长的简历，就像一盘又酸又甜又咸又辣的菜，什么都有，味道也许不差，但一定不符合食客的期望。

第四步：撰写简历

提炼了关键词之后，我们就尽可能的在简历上填写跟这些关键词有关的

经历。

招聘网站会识别你的简历内容，通常0亮点的简历，正常情况下招聘人员是不会点进去看的，因为完全是浪费时间，当然有些不以招聘为目的的人除外（包括并不限于招转培的培训公司、骗子类公司、类传销公司）

倒不如更简单一点，希望投递哪家公司，直接把这家公司的招聘要求复制到简历上去，不就完事了？HR收到简历一看，“哇，这简直是我们梦寐以求的人才，跟我们招聘需求的内容一毛一样！！！”

但在我看来，优秀的简历至少符合3点：排版便于阅读、内容符合招聘需求、描述体现个人价值。

常说简历编辑可以参照STAR法，但对于大多数求职者来说可能不知道也不知道如何使用，下面我推荐另一个方法给大家，更加简洁易懂。

◆◆撰写方法◆◆

相对于STAR法，w+h+r公式高效且简单，精简了一些：

Who+How+result 

简单版：

负责知乎号运营，通过发布回答，获得了7K的关注者，35K点赞

包装润色一下，就是这样：

负责个人知乎账号运营，筛选求职问题质量，建立答题数据库，通过创作优质回答，在求职、简历等话题累积发布50个优质回答，取得了7K+的关注者，35K+点赞，90K+收藏

看完这个描述，知道我做了啥吗？答：天天逛知乎，写回答。

那做这件事情的成果如何？答：50个回答、35K点赞、90K收藏。（这只是量化的结果而已，也可以改成累积发布30万字回答，800万阅读量）

最后的结果一定是能够衡量的。有些关于简历的攻略会告诉你们，结果要数据化，其实这是一个不够准确的说法，因为有的工作确实很难用数据来定义，但是除了数据化外，还有可视化、可例证类型的量化。

对应届生而言，除了实习/工作经历外，还能写的经历有：比赛经历、项目研究经历、校园组织经历、志愿者类实践经历、教育经历、学习经历、生活经历。按照重要性顺序排列，什么都没得写，就考虑写生活经历。

对有过工作经验的人来说，重点在于过往的工作经历。

◆◆排版技巧◆◆

技巧1：经历倒序

也许你会有很多很多的经历，如果要将经历都写上去，那应该优先写近期的经历，采用倒叙的顺序来写个人经历。

例如你有3份工作

A公司：2015.06-2016.01

B公司：2018.02-2019.01

C公司：2016.03-2018.01

那优先写在简历上的应该是最近的那份，也就是B公司（2018.02-2019.01）的经历，尽管它不是你的第一份工作，但是最近的工作表现是你目前能力最好的证明。

技巧2：重点加粗

如图所示，可以将公司信息加粗，有别于该份工作经历，看起来更有层次感，便于阅读，同时可以将简历中的关键词加粗，例如与刚要要求配对的词汇，或者是工作结果数据加粗，突出重点内容。

技巧3：关键词提炼

如果在一份工作内，有多样工作成果，一一写的话又太冗长了，而且内容重复度较高，那可以将关键词提炼并前置，以下就是关于简历个人经历内容撰写的方法及一些技巧，总结这段的知识点：

1、提炼招聘信息的关键词；

2、围绕关键词描写个人经历；

3、描写经历公式：What+How+Result（负责XX工作，采用/通过XX方法，取得XX结果）

4、个人经历采用倒序顺序来写，可以通过加粗/前置关键词的方法突出重点

3、其他信息

前2段内容，讲了简历的个人基础信息，个人经历，最后一部分将它称为其他信息，这个板块一般包含技能及相关证书的介绍，还有自我评价/自我介绍。

作为简历的另一个加分项，再撰写这部分内容之前，一定要明确一个目的，这是对个人能力的补充证明，如果不能够加深HR对你的印象，那干脆不写也罢，有的甚至不加分还留下了减分的印象。

◆◆技能及相关证书◆◆

技能跟证书可以算能力的客观证明了，而且有些岗位必须要求持证上岗，这块内容还是挺重要的，先说说这一类用图表来展现个人技能的，我承认这看起来很好看，好像能够更加直观的看懂求职者的技能水平。但是这个技能水平到底如何？

换位思考一下，你是面试官，我是求职者，你看到我简历上画着这些技能，

你问我“你Excel使用水平怎么样？”

我告诉你：“我的水平有这么高！”

请问我的Excel水平到底如何？是不是懵逼了？

每个人看待事物的标准是不一样的，在学渣眼里考60分就算完成任务了，学霸眼里95分才算完成任务，招聘人员完全get不到你的能力。

另外一个雷区，就是对形容词的滥用，这个问题很难说是求职者的责任，还是招聘者的过失，因为发布招聘信息的时候也常常要求求职者精通XXX。

尽管如此，依然建议慎用“精通”这个词汇，除非你的水平能吊打面试官，否则就是强行提高面试的难度，原因同样是因为双方的标准不同。

就像打篮球一样，你觉得能够代表校队打比赛，甚至获得省冠军，可以算精通篮球了，然而面试官的水平可能是打CBA的主力，他眼里的精通或许是NBA级别的。

一些面试官看到简历上写精通，心里可能会想“难道比我还牛逼？”，结果在面试的过程中全力以赴，问一些超难的问题。

第三种也是一个比较典型的情况，尽管现在取消了一些资格证考试，有些人依然会密密麻麻的写上自己所有的证书，巴不得把小学初中时的三好学生也写上去。

之所以这么做，大部分原因都是因为不知道对方要招一个什么样的人，不知道自己需要在简历上写什么。认为这些证书能够证明自己是一个优秀的人，所以会把证书通通写上去。

但实际上呢？这些证书对找工作来说有用嘛？只能说跟岗位匹配的是有用的。

如果要从事厨师的工作，那么厨师证就是有用的；如果是做一个酒吧员，显然调酒师证比厨师证有用；如果做的是HR，那这两个证书就都没用了。

证书只写跟岗位匹配的就可以了。

写法其实很简单，实事求是，写一些跟岗位匹配的技能及证书，如果这块比较薄弱，又不希望简历一片空白，可以描述一些兴趣爱好。不论是技能还是爱好，最好可以用一句话概括一下，例如：

爱好：读书（平均每个月阅读4本书籍）

技能：Excel（掌握常用的函数公式制作表格），PowerPoint（熟练运用PPT制作动画片）

证书：CET-6（666/710），人力资源资格证四级

◆◆自我介绍◆◆

自我评价的目的是画龙点睛，增加HR对你的好感，增加你面试的几率！

简历中的自我评价一定要把你的能力和擅长突出，但尽量减少形容词的使用，直接用确数，不要用概说。

对于应届生：

应届生往往缺乏可以做文章的实际工作经验，因此可以在自我评价中主要讲讲自己的个性、品质、以及想从事的工作。

例：

对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。

具备独立策划能力，在校期间策划过300+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。

参与学校宣传工作，攥写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+。

有幸入职贵公司，希望1年内独立负责公司运营工作，3年后有能力带领团队。

对于有工作经验的人：

自我评价其实更加重要。写得不好的自我评价，往往会成为扣分项。一定要有干货，把你想要标榜的品质与实际案例结合起来。要符合身份，自己什么样的能力才能符合公司给出的价位，自己能给公司带来什么，竞争优势是什么等等。

例：

2年教育行业从业经历及文案写作经验。

曾负责微信公众号文案撰写，半年内粉丝增加至2W+，有丰富的增粉引流经验。

如果有幸入职贵公司，希望1年内全面负责品牌宣传及线上渠道拓展工作。

以上就是简历的全部内容，当然写完了之后不要忘记检查，一定要避免有错别字，或者标点符号使用错误的情况，如果不剔除可能就给HR留下了不好的印象。