简历上写薪资的必知的几个小技巧

简历上期望薪资这样写，原来谈薪也是有套路的

即使不是面对面，谈薪也是有套路的。如果你决定在简历上写明期望薪资，以下几条建议可以参考。

1. 分析价值

建议你在填写前，先对目标行业和职能做一个了解，比如运用简历模板资源网的相关薪酬查询工具，来了解某个行业、某个职能、某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

2. 给出范围

在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。

3. 分析意愿

简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把握不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的选择。

4. 年薪和税前

如果希望给自己足够的余地，可以写上你的目标年薪。如果你是对方合意的人，即便薪资要求有点超出预期，你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。

5. 干脆不写

如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

最后，简历模板资源网小编还是提醒各位：如果你对自己的不确定因素较多，那还是不要过早亮出底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。