简历离职原因怎么写才不踩雷？这样写最稳妥
有一些简历模板甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项，那写还是不写？不写的话，迟早是要被问到；写清楚的话，是不是会提前失去一些机会？
这些离职原因，可以放心写
从事HR工作的王女士认为，“个人职业生涯规划”或者“扩大职业发展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮掩，现时这种情况并不少见，大家都可以理解。因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题。
这些离职原因，千万别写在简历上
如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。有些专家也认为，在简历中没有必要特地写上“离职原因”，若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。
数据怎么说？
据简历模板资源网的调查，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。
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