行政人事经理简历行政(优秀2篇)

个人信息

姓 名： 陈先生

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 四川-达县

年 龄： 26

现所在地： 广东-东莞

身 高： 168cm

希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-广州

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

工业/工厂类-跟单员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟单员

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

20xx-xx ～ 20xx-xx 达州市达师校 文科 中专

培训经历

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 内审员资格证

20xx-xx ～ 20xx-xx 达州市八益驾校 机动车驾驶 驾驶证，货运资格证

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳宝安网联电脑专修学校 CAD

工作经验

至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作

xxx公司名称 (20xx-xx ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人力资源总监

工作描述：

1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。

2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。

3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。

4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。

5、负责建立人资档案，规范人事工作。

6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。

7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。

8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。

9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。

10、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的.心。

11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。

12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。

xxx公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政/人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述：

1、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，完善、健全和落实公司规章制度

2、 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

3、 负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

4、 做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序

5、 做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况

6、 负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题

7、 根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理

8、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作

9、 参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见

10、对公司的会议主持接待.场地准备.通知.签到.会议记录与纪律.以及会后的跟进工作

11、不定期举行各种活动及聚餐，增加公司的凝聚力和员工对公司的归属感及荣誉感

xxx公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事专员

工作描述：

1、负责员工的招聘、录用及解聘、辞退以及内部调动等，负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理，及时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止，协助处理有关劳动争议

2、根据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，提高员工素质

3、负责公司员工社会保险的购买，处理工伤事故及办理手续

4、负责公司5S的推行及持续改善

5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记

6、协助行政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)

7、执行各项规章制度，完成领导交办的其他工作

xxx公司名称 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生产跟单 岗位类别： 跟单员

工作描述： 根据公司生产订单结合各部门力量控制产品质量，跟进生产进度，及与各供应商之间沟通协作。在公司工作期间工作效率得到了上级主管领导的认可与肯定。

技能专长

专业职称： 开车

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 能熟练操作Word文档 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 电脑的组装与维修CAD绘图

技能专长： 能熟练操作电脑，在人事行政工作岗位上已有四年多的工作经验，在行政人事工作中能独挡一面。能独立推行7S活动，对ISO90xx：20xx了解，有ISO内审资格证。对工厂各个模块运作了解。特别对布绒玩具、手袋、制衣工艺流程了解。

个人信息

姓名： 王先生 性别： 男

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

户籍： 四川-达县 年龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理

教育经历

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专

培训经历

20xx-09 ～ 20xx-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书

20xx-05 ～ 20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书

20xx-11 ～ 20xx-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证

20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书

20xx-10 ～ 20xx-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书‘’

工作经历

xx公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性质： 外资企业

行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事行政经理

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9：根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

xx公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性质： 外资企业

行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 人事行政部高级主管

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系，着眼公司长远发展，以劳动合同法等法律法规为准绳，主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作，参与高层决策。

3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的'合理配置。

4.推导企业文化，搞好硬件建设，丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制，主导相关部门不断改善现场管理。

6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

9.负责Rohs，TS16949，SA8000体系的建立与完善.

10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

xx公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性质： 外资企业

行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事主管

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理，行政/保安后勤管理.

2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.

3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作，亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

4.薪资福利管理，在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案。

5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

离职原因： 公司变革

技能专长

专业职称： 高级

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

1：熟悉常用办公软件。

2：能够处理电脑系统常见故障。

3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

技能专长：

1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》，《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商，员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等原因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册，企业工资支付条例，考勤管理体制，处罚规定，辞职/辞煺规定，安全管理，培训协议，保密协议，劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

7：非常熟悉人事管理作业流程(如：拟定招聘计划，企业招聘人员注意事项，新进/在职人员培训，考勤稽查等)，对网络/现场招聘及高级人才筛选，猎头招聘均有实操工作经验.

8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例：外包饭堂监管，员工宿捨管理，保安安全管理，人员物料放行管理，6S落实)

9：对W-MART，ICTI，KOLLS，SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

10：对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 一般

英语水平： 英语专业

CET-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向：

1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位

其他要求：

自身情况

自我评价：

1.本人具备良好的职业道德，忠于公司，忠于职业.个人品行端正，责任心强，办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力，必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感，势必有能力提高贵公司的全面建设.

4.对企业文化组织，宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)