人力资源岗简历模板「精选3篇」

个人信息

姓名：xxx

国籍：中国

目前所在地：海珠区民族：汉族

户口所在地：广州身材：161 cm　 kg

婚姻状况：已婚年龄：27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限：5职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：人力资源部副经理

工作描述：

一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算;

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

2、组织劳动合同的.签订工作;

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因：个人发展

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：行政管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

20xx-09-20xx-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

基本信息

姓名：

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：

户籍：

年龄：32

现所在地：

身高：181cm

希望地区：

希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管

寻求职位：人力资源、企划

教育经历

20XX—XX～20XX—XXXX理工大学人力资源管理本科

20XX—XX～20XX—XXXX第一中学理工科高中

工作经历

XX公司（20XX至今）

公司性质：合资企业行业类别：房地产开发

担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管

工作描述：一、业绩和能力

1）招聘工作

1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；

2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；

3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；

4、员工内部推荐奖励制度建设；

5、入职员工的文件审批，薪资复核；

6、员工的业绩推动。

2）培训工作

1、新员工《欢迎走进XX》的授课；

2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。

3）员工关系

1、策划并主持员工康乐活动：《2010年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；

2、主持公司季度业绩推动大会；

3、分店员工心态调查，提交报告；

4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；

5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。

4）绩效考核

1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；

2、销售经理的月工作目标的考核跟进；

3、后勤职员季度绩效考核分析；

4、新员工的转正面谈报告。

5）人事档案管理

1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；

2、人事档案、公章管理

3、每月工资报表的审核。

XX公司（20XX—XX～20XX—XX）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1.5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的公司非常熟悉。

一、主要工作职责：

1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；

2、招募团队的`日常管理；

3、各事业处人员流动的协调、跟进；

4、新人员的入职培训管理；

5、与中央人资处的沟通协调；

6、日常行政类事务。

二、主要日常工作内容：

1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；

2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；

3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；

4、跟进录用人事文件的签核，新入职人员的学历证件的检验；

5、日常各处的人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；

6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。

三、业绩和能力：

1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；

2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；

3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；

4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；

5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制）

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：CET—6

英语：良好

求职意向

发展方向：资深招聘经理人or行政人事管理方向

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、五年HR经验，优势是招聘，熟悉HR其它模块：培训、绩效、薪酬、员工关系工作，熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》；

2、英语口语一般，文字功底深厚；

3、有大型外资企业HR经验，对零售业、制造行业人才结构了解；

4、学习完成人力资源管理师课程，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，HR实务操作流程。

基本信息

姓名：xxx

性别：男

年龄：24岁身高：158CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳

学历：本科工作经验：1-3年

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：3000~4000元/月

期望从事的`岗位：人事专员/助理

期望从事的行业：其他行业

技能特长

技能特长：擅长唱歌跳舞喜欢结交朋友能认真完成上司交代的工作

教育经历

贵州师范大学(本科)

起止年月：20xx年5月至20xx年5月

学校名称：贵州师范大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科