业务主管简历模板「5篇」

姓名：xxx

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉

户籍：广州

年龄：30

现所在地：上海

身高：178cm

联系电话：

电子邮箱：

求职意向：

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职

可到职日期：随时

工作经历

20xx年3月—20xx年7月xx有限公司，担任仓库主管。主要工作是：学会团队管理经验，配合工厂生产，辅料验收及发放。

20xx年3月—20xx年7月xx有限公司，担任广告部—经理。主要工作是：xxx。

教育背景

毕业院校：xx大学

学历：大专

毕业日期：20xx—07

专业：会计

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

我是一个极其热爱生活的人，性格外向开朗，自律自信。喜欢与有不同阅历的人交流以丰富自己的经历，相信站在巨人的背膀上可以看得更远。同时，我对待学习、工作有一颗热忱的心，做事条理性强，有较好的.团队合作精神。积极的生活态度，乐观的性格，使得我在高压情况能应对自如，做起事情也是事半功倍。

我相信工作也是一个学习的过程，只有不断注入新的元素，才能在工作上有更多的创新。两年半的海外工作经历，也是一份特殊的磨练，使我在做人做事的方面更为成熟熟练。

个人信息

xxx

性别：男

年龄：42岁

民族：汉

工作经验：10年以上

居住地：浙江台州椒江区

身高：CM

户口：

自我评价

英语六级;程度精通

第二外语：俄语

目前人在浙江台州市

求职意向

希望岗位：贸易/内贸/外贸类-外贸经理/主管

寻求职位：外贸经理/主管

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌2008-02--2010-01：.浙江金华服饰纺织厂

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：外贸业务主管

职位描述：服饰外贸主管

▌2005-02--2008-01：山东泰安服装有限公司

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：外贸业务员

职位描述：服装外贸业务员

▌2000-07--2005-01：浙江金鹰股份有限公司亚麻分厂

所属行业：电子、微电子技术(民营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：质量主管

职位描述：纺纱质量主管及工艺主管

▌2010-02--至今：金华市XX防护用品厂

所属行业：贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：外贸业务主管

职位描述：外贸业务主管

教育经历

1996-09--2000-06吉林工学院技工类/纺织工程与商贸本科

姓名：黎先生

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：广东-惠州

年龄：26

现所在地：广东-惠州

身高：175cm

希望地区：广东-惠州

希望岗位：物流/采购类-仓库管理员

物流/采购类-采购管理员

物流/采购类-其他相关职位

寻求职位：

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

20xx-09～20xx-07惠州商业学校现代市场营销与管理中专

工作经验至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作

xx公司名称（20xx-03～20xx-08）

公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：1.负责对货物的收发工作，保证账、物、卡的.一致性；

2.操作ERP系统，使实物与系统帐目一致；

3.负责月度、年度盘点的实际操作；

4.按6S要求日常物料的管理工作；

5.库存异常物料监控；

6.负责仓库货物进出安排；

7.车辆出货安排；

8.安排员工出勤日常工作；

9仓库发展与改进方案生成监督；

xx公司名称（20xx-01～20xx-01）

公司性质：合资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：岗位类别：仓库管理员

工作描述：

1.负责汽车配件的接收、发放并登记于物品台帐；

2.负责汽车配件库存的标识、摆放等库存管理工作；

3.定期进行对汽车配件的盘点。

技能专长

专业职称：中级推销员

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：精通客家话``普通话``粤语`

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：

其他：精通

求职意向

发展方向：有3年以上工作经验，熟悉仓库管理能力和采购管理；熟悉仓库部品日常管理、收发料管理；熟悉EPR系统操作，对物流有一定的管理基础，曾多次获得全勤员工和优秀员工奖。

其他要求：面议

自身情况

自我评价：适应能力强，能调配好工作事宜，调解员工分歧，有良好的组织能力，善于沟通。

姓　　名： xxx

国　　籍： 中国

目前住地： 广州

民　　族： 汉族

户 籍 地： 河南

身高体重：

婚姻状况： 已婚

年　　龄： 30 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场销售/营销类：业务代表

工作年限： 6 职　　称：

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广东省

工作经历：

公司名称： 雅创电器有限公司

起止年月：2008-11 ～

公司性质： 民营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 业务主管

工作描述：

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责季度销售区域目标体系和销售配额;

3、制定销售计划目标的制定及分解和销售预算;

4、负责销售渠道和组建销售队伍，培训销售人员;

5、评估销售业绩，建设销售团队;

6、依照公司要求完成公司的各项任务指标;

7、做好每日的销售日志及周、月度述职报告;

8、依照公司要求完成各项工作任务。

离职原因：

公司名称： 广州海尔工贸有限公司

起止年月：2007-01 ～ 2008-10

公司性质： 国有企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 渠道销售代表

工作描述：

1、负责所辖区域新客户开发及老客户维护;

2、所辖区域促销员招聘培训及管理，对终端零售负责;

3、所辖区域终端标准化布置，分析市场及竞争对手策划，组织促销活动，提升现场竞争力;

4、依照公司要求完成各项工作任务。

离职原因：

公司名称： 广州喜市多便利连锁有限公司

起止年月：2004-09 ～ 2006-12

公司性质： 外商独资所属行业：商业服务

担任职务： 区域督导

工作描述：

1、负责公司下属区域内各个门店的销售、营运的督促与指导工作;

2、门店商品陈列、堆头陈列、POP广告书写指导;

3、门店反映问题的跟进;

4、新商品、促销商品、畅销商品推荐要货;

5、及时发现、辅导并监督存在的问题，确定改善方法及追踪进度;

6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;

7、完成公司的其他工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 驻马店职业技术学院

最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 2004-06-01

所学专业： 市场营销 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2001-09 2004-06 驻马店职业技术学院 市场营销

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、具有高度的'敬业精神、能够承受较大的工作压力;

2、勇于接受挑战性的目标、带领团队学习能力强;

3、良好的人际关系处理和沟通能力，较强的组织领导能力;

4、熟练丰富的团队销售管理及培训工作经验;

5、丰富的区域经销商拓展和维护经验，适应长期出差。

姓名：师女士

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：陕西-其他

年龄：29

现所在地：广东-东莞

身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：公司文职类-高级秘书

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

2017-09～2017-07宝鸡文理学院计算机科学与技术本科

2017-09～2017-07陕西省绥德县绥德一中理科高中

2017-09～2017-07陕西省清涧县清涧中学理科高中

培训经历

2017-10～2017-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

2017-04～2017-04本杰培训iso 9001:2017内审员内审员资格证书

2017-12～2017-12本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理

2017-11～2017-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

xx公司(2017-10～至今)

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

◆体系运行的监督：文件与记录的'控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。

◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;

◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：随家人回东莞稳定发展

xx公司(2017-10～2017-12)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

工作描述：◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

◆ 6s活动的管理;

◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。