人事总监个人简历范文(7篇)

姓 名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 广州

身材： 168 cm65 kg

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 经营/管理类：办公室主任、行政/人事类：行政人事经理、轻工类：经理/项目主任

工作年限： 20

职称： 高级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广州 佛山 广东省

个人工作经历：

公司名称： 广东华国经济发展有限公司

起止年月： XX-01

公司性质： 民营

企业所属行业：综合性工商企业

担任职务： 行政人事经理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理；

2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系；

3、制定、执行行政人事管理制度；

4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系；

离职原因： 单位要转移到河源地区

教育背景

毕业院校： 郑州轻工业学院

最高学历： 本科

获得学位: 电化学学士

所学专业一： 电化学

所学专业二： 行政管理学

２００5-09 ２００7-07 中共广州市委党校（广州市行政学院） 行政管理学（全日制） 毕业

姓名：

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖南-娄底

年龄：29

现所在地：广东-深圳

身高：171cm

希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理

教育经历

2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专

xx公司(2009-12～2012-11)

公司性质：外资企业

行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政经理

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的'KPI绩效考体系,运用SMART原则);

7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

离职原因：寻求新环境

xx公司(2006-12～2009-12)

公司性质：外资企业

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

离职原因：寻求更高发展

xx公司(2005-10～2006-12)

公司性质：外资企业

行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事专员

岗位类别：人事专员

工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

离职原因：寻求更高发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练使用办公软件

技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

有组织各类中小型员工关爱活动的能力

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

求职意向

发展方向：行政总监

其他要求：

自身情况

自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。

二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。

三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力

姓　　名：李XX

性　　别：男

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

户　　籍：XXX

年　　龄：29

现所在地：XXX

身　　高：174cm

希望地区：XX

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源总监、人力资源经理

教育经历

20XX-XX～20XX-XX XXX商学院 工商管理硕士

20XX-XX～20XX-XX XX理工学院 电气工程及自动化 本科

培训经历

20XX-XX～20XX-XXXX职业培训学校 《ISO9000内审员》《ISO9000内审员》 资格证

20XX-XX～20XX-XXXX职业经理人研修班 （深圳） 《高级职业经理》 《高级职业经理》 高级证

20XX-XX～20XX-XXXX职业培训学校 《人力资源管理师》 《人力资源管理师》 中级证

XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：私营企业 行业类别：生物工程、制药

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1.负责制定/健全公司人力资源管理制度

2.负责组织制定公司人力资源发展的长期规划/中期规划和年度计划

3.负责制定并控制公司人力资源管理的成本

4.负责协调并指导公司各部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作

5.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，及时向领导推荐优秀人才

6.负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

7.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略/组织建设等方面的建议

8．完成总经理临时交办的各项工作

XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：私营企业 行业类别：原材料及加工

担任职位：行政人事总监岗位类别：人力资源总监

工作描述：负责公司人力资源部/行政部的日常管理工作，并代管总经办。根据公司发展战略的要求，制定人力资源总体规划，通过组织实施招聘管理/培训管理/绩效管理/薪酬福利管理和日常行政人事管理工作，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。

1.负责公司人力资源管理制度的.制定/完善和执行工作。

2.负责制定公司人力资源中长期规划，编制行政人力资源支出预算，并进行成本控制。

3.负责公司的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬福利/员工关系管理等工作。

4.负责公司文化的建立和宣导，公司人力资源管理系统（人才库）的建立和维护。

5.负责在公司内部建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

6.负责公司固定资产/办公设施/用品的采购/保管和维护工作。

7．负责公司车辆调度/总务后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保卫工作。

8．负责组织并主持公司周会/月会，检讨并跟进会议相关事项。

9．主导公司内部ISO质量体系推行（内审/管理评审）并协助外审工作。

10．主导公司内部5S活动并协助ERP推行工作

11．完成公司总经理交付的其他事宜。

XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：仓库管理员岗位类别：仓库管理员

工作描述：在仓库主管带领下，负责仓库电子物料的日常收/发/存/月盘点及5S管理等工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：

1．精通公司人力资源管理的六大模块(善长培训/效绩/薪酬模块)和相关劳动法规，在公司人力资源管理上有自己的见解。

2．熟悉生产体系各部门的工作内容/流程，有带领仓储部和采购部团队的实际工作经验，能承受较大的工作压力。

3．拥有公司ISO/5S推行活动实际工作经验，能将使公司工作流程标准化/规范化。

4．拥有较强执行力/原则性/组织协调/沟通计划能力，能够系统的执行公司相关规章制度。

5．接受过系统的公司五大模块（战略规划/财务/市场营销/人力资源/生产运营）培训，自信能够带领好一个管理团队。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

相关证书

高级职业经理 20XX-XX-XX

求职意向

发展方向：从事人力资源方面的管理人员！

其他要求：

真实姓名:

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 广州

身材： 163 cm　45 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 28 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理

工作年限： 5 职称： 中级

求职类型： 全职

可到职- 一个星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广州 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～

公司性质： 民营企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务： 人事行政经理

工作描述： 1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;

3、负责组织公司员工培训工作;

4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;

5、负责组织公司员工的招聘工作;

6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;

7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;

8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;

9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;

10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;

11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;

12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;

13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);

14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;

15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理;

16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;

17、协助客户工作。

离职原因：

公司名称： 广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事行政主管/经理

工作描述： 1.负责各部门人员编制，做好现场招聘会人员招聘，职员入职，考核，晋升，离职等综合管理;

2.负责办公室日常管理工作;组织拟定公司各项管理规章制度并监督实施; 执行各部门的`管理体系及各项行政管理工作的相关流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;

3.公司证件年审等等!

4.协调公司各部门之间的关系，负责公司企业文化建设与维护;编制各部门费用预算，做好公司财产管理分配工作;

5.负责与招商部门做好各投标书及投标工作等

离职原因：

公司名称： 广州市新怡印务有限公司

起止年月：XX-04 ～ XX-07

公司性质： 中外合资

所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 1.分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况;

2.修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

3.完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性;

4.采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力;

5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识;

6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面;

7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的同时对公司福利制度进行合理调整;

8.采取措施降低行政成本费用;

9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求;

10.注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。

11.社保。证件年审全面负责。

12.协助公司维护客户工作......

离职原因：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 大专 毕业- XX-07-01

所学专业一： 行政管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

1999-09 XX-07 年华南师范大学 行政管理

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及"以人为本"的管理体系.

详细个人自传

本人从事人事行政工作五年，同时一样协助客户服务工作，行政与客服岗位是本人首选工作。

不管是大公司还是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，那就是一家好公司......我不希望在什么大公司名牌公司任职，我只想在一定好公司当一份子。

3500以下的月薪的岗位勿扰!

概况

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：四川

身材：170 cm，68 kg

婚姻状况：已婚

年龄：27 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：行政人事经理；经营/管理类：管理者代表、行政总监、行政经理/主管

工作年限：5

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000-8000

希望工作地区：广州

个人工作经历：

一、公司名称：丽珠饰品厂

起止年月：2009-01 ～ 2010-01

公司性质：私营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务：管理者代表、行政经理

工作描述：

1、负责公司员工手册的编辑，各部门制度与管理职责的编写；

2、建立健全公司企业文化体系；创办“企业文化专栏”、“企业学习专栏”；

3、导入5S现场管理工具，并成功实施5S的管理方案；

4、引进ISO2000：2008质量体系，并申请“北京东方纵横认证中心”ISO专家认证；

5、建立多功能会议室，具备培训、会议、学习、图书室、D厅、K房等功能；

6、负责团队打造及培训项目。

二、公司名称：广州世创电子有限公司

起止年月：2006-02 ～ 2009-01

公司性质：民营企业

担任职务：人事经理，电子商务经理，网络工程师

工作描述：

1、负责公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度

2、起草并制定车间管理制度

3、起草并制定人事管理制度，负责人力资源管理

4、起草“企业文化”草案，为新场地设计与综合布线设计方案

5、完善了公司之前无行政人事管理的过度，为公司建立起新的管理团队

6、负责定制员工综合素质与工作岗位培训的计划书

7、公司搬迁为新场地的通信与监控做设计方案，并成功的实施

8、熟悉人力资源六大模块，并能熟练操作各项模块

9、负责公司绩效考核，劳动合同,人事纠分等日常工作,能熟练的操作绩效考核的各项指标

10、熟悉ISO2000：9001质量体系认证程序，负责公司ISO2000质量体系的动作与外部审核

11、07年6月为公司建立电子商务部门，并成功开拓市场，让公司的产品从而在国内的市场打开了新道路。

三、公司名称：广州市元信通信科技有限公司

起止年月：2004-07 ～ 2005-12

公司性质：私营企业

担任职务：技术主管

工作描述：

1、任职VOIP网络电话技术总工程师，负责VOIP客服与技术及销售于一体

2、负责公司电脑及网络系统的维护

3、负责VOIP服务器的安装维护与调试

4、熟悉电话及网络交换机，懂VOIP网络电话，能独立操作网络电话全过程

5、懂计算机网络安全，并熟悉远程控制，据有丰富的工作经验

6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服务器配置

7、熟悉集团电话的维护；对电脑软、硬件、局域网维护管理有较丰富的经验

教育背景

毕业院校：西南科技大学

最高学历：本科

毕业日期：2004-01-01

所学专业一：人事与行政管理

受教育培训经历：1、2003-012003-04南充东方电脑学校，网络应用国家三级资格认证

2、2009-02香港亚洲商学院MBA在读，人力资源管理学MBA硕士在读

3、2009-072009-07深圳南晟德顾问机构ISO内审员，内审员认证

4、2009-122009-12合才《中国》教育集团公司团队培训师培训师认证

语言能力

外语：英语

国语水平：一般

精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、擅长计算机硬件、网络组建/管理、网络安全、懂办公软件、平面设计（Photoshop,CorelDRAW，Illustrator CS ）

2、懂广告设计与排版Adobe PageMaker 巨星MTV影视设计、 Adobe Premiere 6.5影视设计、电视节目与影视电影后期制作

3、具有丰富的团队组建与扩冲经验和项目管理与协调能力。

4、具有3年以上计算机维护与维修经验, 硬盘数据恢复，网站制作，影片制作，多媒体制作，对计算机网络有相当的认识；

5、具有4年以上行政管理与人事管理经验。熟悉KPI平分计量卡考核方案，具有ISO工作经验（总结自己的管理经验。）

6、擅长与各类客户交流、协调合作关系；

7、性格开朗，工作积极、主动，有安全防范意识，诚实及服从性强，乐于合作，能承受各种工作压力。

详细个人自传

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。在5年多的工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在进行客户服务管理、策划等方面都积累了较多的经验同时，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的`重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自己具备了良好的团队管理能力

我很自信、自强、自立！有强烈的上进心、事业心和求知欲、有强烈的集体荣誉感，本人性格开朗活泼，乐观诚信，为人真诚，富于想象力及创新精神，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力，实际动手能力和团体协人作精神，能迅速的适应各种工作环境，并融合其中。擅长与各类客户交流、协调合作关系；

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

ＱＱ号码：

电子邮件：

基本资料

姓名：

目前所在： 东莞

年 龄： 36

户口所在： 江西

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身 高： 170 cm

人才测评： 未测评

体 重： 67 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职 称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元

希望工作地区： 东莞

工作经历

江西xx实业有限公司

起止年月：2013-09 ～ 至今

公司性质： 股份制企业

所属行业：房地产开发

担任职位： 人事经理

工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东xx服饰有限公司

起止年月：2011-08 ～ 2013-08

公司性质： 私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西xx盛鞋厂

起止年月：2008-10 ～ 2011-07

公司性质： 外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事科长

工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西xx派遣中心

起止年月：2005-09 ～ 2008-09

公司性质： 事业单位

所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 办公室主任

工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的'派发及统计工作。

离职原因：

福建xx服饰有限公司

起止年月：2004-09 ～ 2005-08

公司性质： 民营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事副主管

工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 黎明职业学院

最高学历： 大专

获得学位: 行政管理

毕业日期： 2004-07

专 业 一： 行政管理

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系

语言能力

外语： 其他 较差 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

姓 名： 叶女士

性 别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞

年 龄： 28

现所在地： 广东-东莞

身 高： 163cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2004-03 ～ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

1999-09 ～ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

培训经历

2009-11 ～ 2009-11 东莞xx学校 安全主任 安全主任资格证

工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

xxx公司名称 （2010-03 ～ 2011-10）

公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系；

2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务；

3、配合市场部完成驻外人员培训大会（约300人会议），主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持；

4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会（尾牙）（在影剧院举行）、员工生日会、月度团队活动；

2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制；

3、加强食堂与宿舍管理；

4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力；

离职原因： 个人发展

xxx公司名称 （2008-01 ～ 2009-12）

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等；

2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过；

3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理；

4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂；

5、通过管理，有效将工伤率降低50%；

6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法；

7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任；

离职原因： 照顾家人

xxx公司名称 （2003-03 ～ 2007-07）

公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务

担任职位： 岗位类别： 客户服务经理

工作描述： x2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结；

x3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务（SP）行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因： 生BB

xxx公司名称 （2002-07 ～ 2002-10）

公司性质： 股份制企业

行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位：

岗位类别： 仓库管理员

工作描述：

公司规模：上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因： 回校继续读书

技能专长

专业职称： 计算机办公软件应用

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；具有丰富的人事行政管理经验；有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验；

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制；

2、具有人性化管理；

3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

x有着丰富的`人事行政管理经验；

x专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验；

x希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求：

自身情况

自我评价： x3年的人事行政管理工作经历；

1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验；

2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等；

3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；

4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核；

5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘（普工类）、后勤管理等行政事务；

6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战；

x3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理（包括人事），企划均有丰富的实际操作经验；

x精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力；

x精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验；