网上如何投简历

投简历石沉大海？问题可能出在你点击“发送”之前

—— 简历模板资源网帮你拆解那些决定回复率的细节

想提高简历的回复率吗？很多时候，不是你的经历不够硬，而是投递方式踩了坑。简历模板资源网今天就把网上投简历的技巧拆开来讲，每一步都值得你多花两分钟。

一、招聘会：别只去当人形简历投递机

参加招聘会，最忌讳的就是抱着简历挨个展位塞。先沉住气，做三件事：

观察倾听。 看看每个展位前面排队的人有多少，听听HR跟前面的求职者聊了什么，从对话里摸规律、揣摩对方在意什么。

有针对性地说。 轮到你时，别背自我介绍，而是针对刚才听到的信息，有的放矢地回答问题。

穿着得体，举止有礼。 这是最基础的，但在人挤人的招聘会现场，能做到的人比你想象的少。

选对时机。 快散会的时候去，或者提前到场，你更容易被记住。

二、邮件投递：你随手发的邮件，HR点都不会点

邮件应聘是重灾区，下面这几个坑，踩一个就可能直接进垃圾桶。

邮件名称： 必须写清楚“姓名+应聘岗位”。什么都没写的，或者只写“简历”二字的，基本不会被点开。

正文要有求职信： 格式很简单——尊敬的某某先生/小姐，我在某某地方看到贵公司的招聘信息，非常渴望某某岗位，下面是我的求职简历。然后把简历内容直接粘贴在主文件里，再加一个附件。

两条铁律：
第一，如果只挂附件，正文一片空白，没人会去看附件。
第二，简历最好控制在1页多，方便HR在主文件里快速浏览，即时做出判断。

三、电话追踪：投完简历转身就走，那你前面做的80%功夫都白费了

电话追踪是很多人忽略的一步，但它非常非常重要。

想办法拿到HR或相关负责人的电话。 投递后一两天，礼貌地致电跟踪一下。隔三五天，可以再询问是否收到简历、大概多长时间会通知面试、如果没有机会的话时效是多久。即使没有收到面试通知，也去个电话表示感谢。 这一步，足以让你在同等条件的求职者里被记住。

四、特别注意事项：用人单位的真实忠告

以下是从用人单位那边流出来的干货：

切忌海投。 成功率极小，你以为是广撒网，其实是白费劲。

简历尽量一家单位写一份。 做不到的话，至少一个岗位方向写一份。让HR看出来你专门为他们做过功课，这是最基本的诚意。

五、简历本身的硬标准

准备下笔了吗？先把这几条标准对照一遍：

篇幅： 不超过2页，排版整洁大方，不花哨。

内容三要素：
个人信息：姓名、性别、年龄等，干净明了即可。
工作经验：获奖部分要找与岗位相关的重点来写，不必全部罗列。
自我评价：结合用人单位的文化背景，写2到3行对胃口的真实内容，文笔适当用心，千万别随便瞎抄。

求职信： 字数不能太多，真诚感人，针对所应聘的单位专门写。一封群发的求职信，三秒就被看穿。

看完上面的内容，大家就知道网上如何投简历以及有哪些投递技巧了。别把投简历当成买彩票，把它当成一场微型营销——你推销的产品，是未来的自己。

本文由简历模板资源网编辑整理 · 让每一次投递都值得一个回复