如何谈升职加薪

谈加薪，别等老板良心发现

—— 简历模板资源网小编教你四招，把该得的拿到手

在职场发展中，如何谈升职加薪、谈加薪有什么技巧，这是每个人都绕不开的课题。下面就和简历模板资源网小编一起看看，到底应该怎么做。

第一招：先问自己，你凭的是什么

身在职场，谁不关心自己的晋升和加薪？但向老板开口之前，你得分清楚自己属于哪种情况：有为无位者谈晋升，有才无财者谈加薪。通俗地讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买你的价值。如果你的成绩单已经足够厚，职位却原地不动，那是谈晋升的时候；如果你的能力已经溢出岗位，工资却纹丝不动，那谈加薪理直气壮。

第二招：别把晋升和加薪想得太简单

人人都渴望年底升职加薪。一般企业每年调薪一次，平均加薪幅度在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业盈利情况与CPI等因素，最终决定加多少。晋升也一样，公司都有明确的晋升制度，比如原岗位人员退休或离职，才会从下属中提拔。这一系列制度给公司搭建了一个相对透明的平台，符合条件的情况下，老板自然会主动提。所以，晋升加薪不是老板一个人说了算，也由公司的制度框架决定。明白这一点，你就不会把全部希望押在“跟老板关系好”上。

第三招：别拍脑袋就去敲门

很多职场人内心充满渴望，却忽视了准备理由。于是就出现了那种没有任何思考，直接跑进老板办公室要晋升加薪的场面，甚至有人用的是威胁式沟通——不给就辞职。这是老板最不愿意面对的情况。凡事都讲前因后果，没有任何依据的要求，换不来想要的结果。职场谈加薪的第一忌，就是不假思索就开口；第二忌，是选在不恰当的时间和地点谈这件事。

第四招：巧妙的沟通，才能双赢

职场人最关心的就是这两件事，但如何开口，才是真正的技术活。巧妙的沟通，往往能换来双赢。

你工作当中的作为和成绩，就是最有力的证据和理由。所以第一步，先盘点自己做过什么、取得了哪些成绩、获得过什么肯定。带着这些思考好的理由去跟老板沟通，为他列出你的工作成绩，同时强调你掌握的新技能，让老板看到你一直在进步。另外，敢于向老板说出你未来的工作计划，让他看到一个阳光积极的员工，而不是一个只会伸手要条件的人。

看过以上内容后，大家就知道如何谈升职加薪以及谈加薪的技巧了。说到底，升职加薪不是求来的，是谈出来的。准备好你的成绩单，选对时机，用对方法，把该属于你的，拿到手。

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