谈薪资谈税前还是税后

谈薪资时，别在“税前税后”上栽跟头

大家知道HR谈薪资有什么技巧吗？谈薪资的时候，到底是谈税前还是税后？下面就和简历模板资源网小编好好看看这个内容，这个问题搞不清楚，很可能到手的offer都被自己谈没了。

先讲一个真实的故事

员工甲和员工乙，税前工资一模一样。但乙不知道公司是按照某个基数扣缴五险一金，到手的钱居然比甲少了两三千。他非常郁闷，觉得自己待遇不如别人。可实际上，两人在公司的薪酬定位完全相同。

这个故事告诉你什么？不要只盯着到手工资看。 到手工资高，不代表你的待遇真的很好；到手工资低，也不代表你的收入就很差。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金的扣缴比例。排除这些因素之后，最能贴切代表你收入的，就是税前工资。

谈税前，才是最稳妥的策略

所以我们的建议很明确：不论你对五险一金了解多少，谈待遇的时候，尽量谈税前工资。无论企业是合规扣缴还是有其他操作，你都不会吃亏。

曾经有一位博士毕业的朋友去面试。面试官问到期望工资时，他说：“税后一万。”面试官追问：“我们公司按照实际工资缴纳五险一金，税后一万，税前是多少？”他答不上来。因为他对这些完全不了解，只是觉得说一个税后工资对自己比较有利——那不过是他希望拿到手的钱数。这个回答，让他失去了那个工作机会。面试官觉得，这个博士生有点过于脱离实际了。

如果非要谈税后，先学会算这笔账

税前工资，才是最稳妥的谈法。大部分公司，谈的都是税前工资。如果你在面试时提一个税后数字，面试官还得现场给你反推出税前是多少，这本身就很不专业。

如果你了解税前和税后的概念，也坚持要一个比较高的税后收入，那我们可以简单推算一下：像前面那位博士朋友，要求税后一万，按照实际工资缴纳五险一金，税前大约是一万三千五百元。下次开口之前，先自己把这个账算清楚。

看过以上HR谈薪资的技巧，以及谈税前还是税后这个问题，大家应该明白该怎么做了。一句话总结：谈薪资，报税前；算待遇，看整体。 别让一个税前税后的小细节，挡了你拿offer的路。

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