HR分享的一些制作和筛选简历的观点

简历就是一块敲门砖，有砖的作用就好，别把它弄成玉

简历模板资源网网友“悠然星月”曾经从HR从业者的角度，分享了一些制作和筛选简历的观点：

1. 老师让你写封皮、写自荐信？多半不了解HR

如果有人告诉你，简历应当尽量完整，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合；自荐信要写的简单、明了同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。

——我想说，这个人多半是学校里面的老师，而且完全不了解HR在想什么。

2. 猎头让你把证书培训全写上？未必有用

如果有人告诉你，简历应当尽量完整，入学时间、毕业时间、取得的证书，参加的各类培训齐全，此外不要忘记通过业绩陈述描绘你的工作经历，不是单调的工作内容描述。

——我想说，这个人多半是个猎头，因为他们认为这种简历可以增加投档的命中率。但事实并非一定如此。

3. “做简历”和“改简历”，完全是两回事

有很多朋友会希望我帮他们制作一下简历，好歹自己从事这一行也有些年头了。但他们的希望我很难办到，我每次都告诉他们：你把理想企业的名字、发布的职位信息及个人简历都发给我，我帮你修一下。

聪明的你，不知道能不能理解到，做一份简历和修改一份简历有什么不同。

4. 简历越完美，反而越容易被刷掉

也许你的简历很完美，公司知名度高、业绩出众，完全能够胜任对方职位说明的所有内容，但心仪的公司就是没给你一个沟通的机会。

也许你没注意到，职位描述上写着：三年工作经验。也许，我仅仅是说也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，但老板不那么认为。所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。

当然，也有大把的公司部门不参与到简历筛选之中。那么你更惨了，你还得花大量的时间去面试，实际上，你很可能通不过初试，表现越好，“死”得越快。

5. 核心观点：没有好简历，只有符合需求的简历

所以，我想表明的观点是：没有所谓的好简历，只有符合公司需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求，不妨针对每个职位信息作出一定修正。

6. 工作业绩怎么写？记住两个字：慎、简

很多猎头会热衷于请候选人描述工作业绩。我的个人观点是：如果你一定要描述业绩，一是慎、二是简，尽量不要在简历中量化得太具体。

否则，很有可能，对方会摸清很多他本来摸不清楚的情况，反而让自己处于被动地位。也有可能，你的业绩让对方对你保持了很高的期望值，从而导致面试中以苛刻的标准对待你。

7. 砖瓦在前，珠玉在后

要知道，敲门砖，就一块砖挺好的了，何必弄一块玉呢。

你的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，到面试过程中和对方试探后，尽可能地了解清楚对方的情况，再来决定需要展现多少内容。

8. 唯一必须注意的：内容绝对不能出错

如果说制作简历一定要注意的内容，那么我个人认为就一项：内容一定要正确，万万不可出现任何错误。