offer有法律效应吗_offer被取消了怎么办

收到Offer先别急着发朋友圈，这些法律问题弄明白了吗？

—— 简历模板资源网小编帮你吃透Offer背后的门道

面试通过，正式签合同之前，我们通常会收到公司发来的录用Offer。很多小伙伴拿到之后又兴奋又疑惑：Offer到底有没有法律效力？万一公司突然反悔，把Offer取消了怎么办？下面就和简历模板资源网小编一起来把这些问题彻底搞清楚。

Offer到底有没有法律效力？

答案是：有。 公司的Offer是具有法律效力的要约，也就是向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》的规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做了准备工作的，要约不得撤销。

说成大白话就是：你为了这份工作，很可能已经辞掉了原来的职务，这就是为履行劳动合同做了准备工作。这种情况下，这份Offer公司已经不能随便撤销了。如果非要撤销，就必须承担因此给你带来的损失。

还没入职就被取消Offer，是不是只能自认倒霉？

不是。但关键在于——你手里有没有证据。

为了让自己的权益有保障，求职者应该尽量要求公司发送纸质的Offer。如果公司没有纸质Offer，就要求对方通过电子邮件发送，留下白纸黑字总比空头支票让人放心。特别建议使用比较知名的、公开注册的邮箱来接收，这样公信力更强。如果公司连邮件都不愿意发，你可以要求对方改天再打个电话确认Offer内容，同时自己做好录音准备。总之，留下证据，是你所有后续维权的前提。

拿到Offer之后，有两点要格外留意：

第一，纸质Offer上，要注意看有没有有权人的签字或公司盖章。如果只是一张简单打印出来的纸，没有任何签章，那在法律上很可能得不到认可。

第二，如果公司的Offer上没有明确写明入职时间，建议先跟公司确认好具体入职日期，然后再向原单位提辞职。因为时间不明确的Offer，在法律上是可撤销的。千万别Offer还没捂热，就把退路先断了。

以上就是关于Offer有没有法律效力以及Offer被取消该怎么办的全部内容。记住一句话：Offer不是合同，但它是一份有分量的承诺。 把你的证据留好，把入职时间敲死，这份承诺才能真正变成你的保障。

本文由简历模板资源网编辑整理 · 祝每一个收到Offer的你，都能稳稳上岸